钟灵毓秀金陵，红色基因南航，国之重器机电，开云Kaiyun开云Kaiyun诚邀海内外优秀人才加盟，期待大家与我们携手前行，共绘蓝色梦想！
【重点招聘方向】
公司持续巩固和发展机械工程学科内涵，形成了以先进制造为主体，高端装备与工艺、智能设计与制造为两翼的“一体两翼”学科优势特色。主要学科方向有：特种能场精密制造、高效精密机械加工、先进机械传动系统、复合材料结构成形制造、数字化装配技术与装备、智能制造系统与机器人。
【招聘岗位】
（一）长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在团队建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在团队建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 | 工作启动 基金 | 引聘待遇 |
长聘教授 1岗 | ≥125 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含公司配套、科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜； 7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学者”，并享受专项培养政策。 |
长聘教授 2岗 | ≥80 | |||
长聘教授 3岗 | ≥60 |
(二)准聘岗位
岗位要求
岗位 | 招聘要求 | 年龄 （周岁） | 其他 | |
特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 |
特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | |||
特聘 副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ||
相关待遇
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房 待遇 | 工作启动 基金（万元） | 引聘待遇 |
特聘研究员A类 | ≥45 | 80-120 万元 | ≥70 | 1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含公司配套、科研收入及绩效奖励； 3.集团按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源； 5.入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。 |
特聘研究员B类 | ≥38 | 72万元 | ≥30 | |
特聘 副研究员 | ≥30 | 43.2万元 | ≥15 |
人才引培特殊支持政策：
青年人才引培体系：集团常年实施“长空学者”计划，为青年人才成长发展提供系统精准的培育支持政策。加盟学校的副高及以上岗位青年教师均可申请“长空英才”或“长空之星”，获聘人员可享受推荐参评博导、增配研究生名额、资助选聘校外导师和参加国际交流、推荐至校外任职挂职等政策。
职称以聘代评制度：准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
（三)博士后岗位
岗位类别：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校团队队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。
相关待遇
| 岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
| 长空博士后 | 40万年薪 配套支持 （获批国家自然科学基金项目） | 1.工作启动基金6万元/人； 2.住房补贴聘期内6万元/年，3年共18万。 | 提供单身公寓租住；参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
全职科研博士后、 外籍博士后 | 24-34万年薪 | 特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为24万/年，学校承担一年。 |
其他政策:
集团准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、公司审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。
集团支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
(四)外籍教师岗位
引聘对象：
教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇
岗位 | 年薪（万人民币） | 引聘待遇 |
校特聘教授 | ≥54 | 集团按照相关文件规定提供引进人才过渡房和科研启动经费，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。 |
教授 | 42-48 | |
副教授 | 35-42 | |
博士/讲师 | 26-34 |
(五)专职科研人员岗位
岗位类别
| 岗位 | 岗位说明 |
| A类科研岗位 | 由公司及学科或科研项目团队根据具体情况设置 |
| B类科研岗位 | 根据科研项目需要设置 |
引聘对象：
A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；
B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；
身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；
符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇
| 岗位 | 年薪 |
| 正高 | 不低于30万 |
| 副高 | 不低于25万 |
| 其他 | 不低于18万 |
(六)海外优青项目
1.申请条件(2023)：
遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
出生日期在1983年1月1日（含）以后；
具有博士学位；
研究方向主要为自然科学、工程技术等；
在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
2024年申报要求以最新通知为准
2.学校支持政策:
岗位：聘至学校正高岗位，授予教授职称、事业编制。
薪酬：集团基础年薪50-80万，基础年薪不含公司配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。
住房：符合国家和学校政策者，可提供不低于200万的住房补贴或以优惠价申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上）。
经费：科研经费200-900万（含国家支持），学校经费可一次性核拨。
招生：提供优良的办公实验条件，硕博招生指标予以政策性倾斜，单列博士增配名额。
团队：支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。
子女教育：校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学（南航大附小）、南京郑和外国语学校等优质教育资源。
长空专项：对于符合海外优青申报条件的学者，可依据学校特色发展学科，参评学校自主评审的海外人才专项。
特聘A岗：具有冲击国家级青年人才项目潜力者，经学校相应评审程序可聘至学校特聘研究员A类岗位，事业编制。学校基础年薪不低于40万，聘期内住房补贴不低于80万，工作启动金不低于70万。
【应聘方式】
请填写岗位申请材料（扫描下方二维码即可下载），或将个人简历发送至联系人邮箱，请在邮件中注明应聘岗位。
开云Kaiyun长聘岗位申请材料
开云Kaiyun准聘岗位申请材料
开云Kaiyun博士后岗位申请材料
具体岗位介绍可查看链接：开云Kaiyun2023年诚聘海内外优秀人才
http://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0206/c381a231327/page.htm
【联系方式】
联系人：李老师、梁老师
邮箱：lilan@nuaa.edu.cn
电话：+86-25-84896460
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