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【转】关于开展“职通未来”―第九届老员工职业素质拓展季之“领‘行’计划”的通知

时间:2015-05-12来源:5开云Kaiyun点击:517次

【转】关于开展“职通未来”―第九届老员工职业素质拓展季之“领‘行’计划”的通知

各公司：

为了为国防企事业单位输送一批有潜质的开拓者，提升公司在国防主体市场的毕业生品牌，现决定实施领“行”计划（“行”，即“行业”的意思，主要特指国防军工行业），择优选拔一批有志于到国防企业就业的毕业生，开展一系列的辅导培训、职前教育，并优先推荐就业，帮助其做好职业生涯规划，将其输送到目标国防单位，并通过长效的跟踪服务机制丰富公司精英员工库，提升公司毕业生在国防主体市场的职业竞争力。现将有关事项通知如下：

一、 工作原则

1、选拔对象主要面向有志去国防单位就业的员工；

2、此次集中培训贯穿实习、就业、上岗全过程，内容以精英式、提升性培训为主。

二、 选拔条件

1、品德高尚，热衷国防事业，具有国防奉献精神；

2、综合素质优异，有较强的事业开拓能力；

3、本科三年级或硕士二年级的准毕业生。

三、 工作内容

第一阶段（5月上旬）：宣传与报名

各公司向员工宣传该计划，员工可以向公司投递个人简历，各公司进行严格筛选，推荐符合要求的优秀员工。

5月15日前完成公司筛选推荐工作。

第二阶段（5月中旬）：面试与选拔

就业指导服务中心根据各公司推荐情况，组织企业专家对员工开展面试选拔，确定最终人选正式进入“领‘行’计划”培训班。

第三阶段（5月下旬）：培训与拓展

此阶段培训主要分三个维度：

1、行业趋势分析辅导――邀请国防企业代表做行业发展趋势报告、解读主体国防企业的用人标准以及国防企业的职业发展规划；

2、素质能力提升――邀请资深就业指导专家进行通用性职场知识和技能培训，提升员工职业素养。

3、国防情怀培养――邀请校内专家讲述公司在国家的国防建设领域所作出的贡献以及我们的科研前沿，培养员工爱校、荣校的意识和主体责任感！

第四阶段（6月上旬-8月下旬）：见习与辅导

积极与就业单位合作，通过“名企有约”、“国防面对面”等平台将就业员工派往单位见习或者实践，使培训班员工对目标职场有初步的体验和认识，并进一步对员工的职场适应力和开拓力进行培训。

第五阶段（9月―次年1月）：送岗就业

根据见习与辅导反馈，就业指导服务中心帮助领“行”员工不断调整适应个人素质和职业发展方向的目标岗位，将员工向目标岗位积极推荐，帮助员工找到理想工作。

第六阶段（12月-次年2月）：职前培训

针对职场以及未来岗位的实际情况，开展生涯目标管理、人脉网络、时间管理、团队精神、压力管理、行业趋势分析等主题职前能力提升培训，帮助员工尽快尽早适应职场要求。

第七阶段（毕业后）：跟踪与联系

通过建立长效的沟通联系机制，欢送员工上岗，对“领‘行’计划”毕业生进行长期的跟踪，及时了解毕业生情况与所在单位情况，有效利用学校和单位的资源为员工成长服务，以促进“领‘行’计划”毕业生的持续成长，丰富公司优秀员工资源，提升公司优秀毕业生品牌。

四、 工作要求

“领‘行’计划”是对公司准毕业生开展系统性就业指导服务的探索性工作，同时也是进一步拓宽公司优秀毕业生联系机制的重点尝试，具有较强的创新性、典型性和示范性，希望各公司积极宣传、严格把关，并做好员工的跟踪指导工作。

就业指导服务中心

2015年5月12日

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